本专业将人力资源管理技能课程模块、商务知识课程模块、法律知识课程模块进行有机结合，旨在培养扎实掌握管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的专业基础知识，具备综合分析、应用和决策问题的能力，具有较强的创新精神、实践能力和社会适应能力，能在政府部门、事业单位、政策研究部门、金融机构及其他企业从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与社会保障管理等工作的工商管理学科的复合型、应用型高素质人才。本专业入选省级一流本科专业建设点。

学制4年，授予管理学学士学位。

主要课程：微观经济学、管理学原理、会计学原理、管理统计学、人力资源管理概论、市场营销学、财务管理、组织行为学(双语)、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、人力资源管理法律与实务、社会保障法学、人员素质测评、绩效管理、薪酬与福利、劳动经济学、管理运筹学、领导学(双语)等。