人力资源管理【文理兼收】

培养目标：培养掌握现代人力资源管理基本理论知识，熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法规，了解国内外人力资源管理前沿动态；具有创新精神，具备获取、更新知识的能力；具有科学的思维方式，良好的逻辑思维能力，较好的语言表达和写作能力；能胜任人力资源规划、招聘、人力资源培训与开发、人才测评、薪酬及绩效管理等实际工作需要。

主要课程：管理学原理、经济学原理、管理统计学、经济法、组织行为学、企业管理学、人力资源管理概论、人力资源信息化管理、公共经济学、公共关系学、劳动经济学、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘管理、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利管理、培训与开发、劳动关系与劳动法。

就业方向：行政机关、企事业单位及营利性、非营利性组织、咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。此外，本专业学生还可以继续攻读人力资源管理、财务管理、企业管理等学科专业的硕士研究生。

学    制：四年。

授予学位：管理学学士学位。